El proceso de O.V.O lo entendemos como una situación de aprendizaje, solicitado por un consultante (elector) a un consultor que responde a la demanda especifica de búsqueda de un ámbito y un rol ocupacional, promoviendo situaciones que le faciliten a aquél la discriminación y reflexión de las variables intervinientes en este proceso.
Situación de aprendizaje percibida como necesaria por el consultante.